İş Hukuku Davaları

İş Hukuku niteliği itibariyle hayatın önemli bir parçası haline gelmiş bulunmaktadır. Hayatını kazanmak için çalışan insanların iş ilişkilerinin devamı süresince haklarını yeterince bilmemeleri hak kaybına uğramaları ve istismar edilmeleri sonucunu doğurmaktadır. Bu konuda yıllarca bilirkişilik de yapılmış olmakla sorunların çözümünde danışmanlık ve hukuki yardım sürecinde etkin hizmet verilmektedir.

İşçinin hakları ve sorumlulukları 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer iş kanunları ile belirlenmiştir. Bu konuda Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemelerinin uygulamada esas alınan emsal nitelikte bir çok içtihatları bulunmaktadır. Bu nedenle bu düzenleme ve içtihatların güncel takibi önem kazanmaktadır.

“Fazla mesai nedir, zorunlu mudur?”, “işçi kıdem tazminatına ne zaman hak kazanır?, “işçi sözleşmeyi ne zaman haklı nedenle sona erdirebilir?”, “işe iade nedir ve hangi şartlarla talep edilebilir?”, “mobbing nedir, neler yapılabilir*” gibi sorunların çözümünde sizlere her zaman yardımcı olmaya hazırız.

İş ilişkisini sona erdirmeden önce mutlaka bize danışmanız ve görüş alarak hareket etmenizi öneriyoruz.